Höga lönepåslag för statens bolagschefer

För ett par dagar sedan skrev jag om vd:n för Sörmlands Sparbank som fått ett rejält lönelyft i kronor räknat. Men som “bara” fått ett procentuellt påslag i nivå med “personalen i övrigt”.

eFOLKET 22 april: “Har man problem med procenten tänker man inte nyktert”.

Nu ser jag att tidningen Publikt presenterar senaste löneökningarna för diverse generaldirektörer i statliga verk.

Tidningen Publikt ges ut av fackförbundet ST som organiserar statligt anställda och som tidigare hette Statstjänstemannaförbundet.

Siffrorna Publikt presenterar visar att flera statliga generaldirektörer/verkställande direktörer fått rejäla procentuella lönehöjningar från årsskiftet.

Högsta procentuella lönehöjningen får Postnords generaldirektör Annemarie Gardshol med en ökning på 21 procent – vilket innebär i kronor räknat en löneökning med 125 000 kronor i månaden.

Hennes lön höjs från 583 000 kronor i månaden till 708 333 kronor i månaden.

Som årslön beräknat stiger lönen från 7 miljoner till 8,5 miljoner.

Den enorma höjningen för Postnords gd (bort)förklarar Postnords styrelseordförande Christian Jansson med att:

“Styrelsen brast i sin uppgift att kontrollera vad som var korrekt marknadsmässig lön, vilket är beklagligt, men nu åtgärdat”, skriver han till Publikt.

Rejäla procentpåslag har flera statliga chefer fått:

“Orio AB:s gd fick 14 procent, Svevias gd Anders Gustafsson fick 11,5 procent, Apotekets gd Ann Carlsson fick 10,2 procent och Orio AB:s gd fick 10 procent”, skriver Publikt.

En som dock blev helt utan löneökning är Vattenfalls gd Anna Borg. Att hon blev utan förklaras med att hon klev in som chef för Vattenfall så sent som i november 2020.

Därför får hon nöja sig med lönen hon då fick – 1 319 500 kronor i månaden – vilket ger en årslön på 15 834 000 kronor.

På tal om (bort)förklaringen till varför Postnords vd fick så mycket som 21 procent i löneökning med att “det är en korrekt marknadsmässig lön”, som styrelseordföranden för Postnord säger.

Om löner på 5 miljoner-, 10, miljoner-, 15 miljoner per år är “marknadsmässiga löner”, då är det nåt fel på marknaden.

Jag säger vad jag sagt många gånger tidigare – hur mycket behöver man egentligen för att leva ett tryggt och gott liv?

Vad fattigpensionärerna i bästa fall får som pension ett helt år är mindre än vad Postnords gd nu fått i LÖNEÖKNING per månad.

Om man jämför med det privata näringslivet blir det ännu mer absurt. Volvos VD Martin Lundstedt fick utöver en hög lön på många miljoner, en bonus på drygt 20 miljoner för förra året – bara för att ta ett exempel ur högen.

Bonusar till direktörerna behövs “som incitamentssystem som ger kraft”, (bort)förklarar man sig med i dessa kretsar. Underförstått – om inte direktörerna får höga bonusar utöver höga löner, tappar de lusten att göra sitt bästa på jobbet.

En artikel (tyvärr låst) i Dagens Industri 2 April 2019 har rubriken:

“Topplista: Börscheferna som badar i löner och bonusar.

Börsens bäst betalda vd tjänar lika mycket på en dag som en vanlig svensk drar in på ett år.

Di avslöjar lönerna och bonusmiljonerna som haglar över börsbolagens chefer”.

Vi lever på samma planet – Men i olika världar.

Rolf Waltersson

Liknande artiklar