Eskilstuna Kommuns Vård- och omsorgsnämnd har nu i veckan fattat beslut om att samtliga medarbetare som utför omvårdnads- och serviceinsatser inom äldreomsorgen ska genomföra ett språktest. Syftet är att säkerställa att alla har rätt förutsättningar för att kunna utföra sitt arbete och lyckas i mötet med de boende, anhöriga och kollegor. Det uppger Eskilstuna Kommun i ett pressmeddelande.
Bakgrunden är både nya lagkrav och ett verksamhetsbehov. Den 1 juli träder en ny lag i kraft som innebär att arbetsgivare inom äldreomsorgen ska arbeta systematiskt för att säkerställa att all personal har tillräckliga språkkunskaper i svenska. Samtidigt finns indikatorer som visar på behov av ett systematiskt arbete med språkkompetensen inom äldreomsorgen i Eskilstuna. Svaren i de senaste brukarundersökningarna visar att 76 procent inom vård- och omsorgsboenden och 83 procent inom hemtjänsten upplever att personalen pratar och förstår svenska tillräckligt bra för att man ska förstå varandra. Men det betyder också att en del brukare fortfarande upplever brister i kommunikationen.
– Språket är avgörande för en god, säker och trygg omsorg. Med detta beslut tar vi ansvar för att stärka kvaliteten och skapa grundläggande förutsättningar för både personal och de som får vår omsorg, säger Majo Brostedt Kuusikoski (S) ordförande i Vård- och omsorgsnämnden.
250 vikarier underkändes
Under våren infördes språktest för första gången i Eskilstuna i samband med rekrytering av samtliga sommarvikarier. Av de sökande fick cirka 250 personer avslag eftersom de inte slutförde testet eller nådde den språknivå som krävdes för att kunna erbjudas ett vikariat.
Funktionellt och yrkesanpassat språktest
Det språktest som nu införs är funktionellt och kopplat till arbetsuppgifterna inom vård och omsorg, säger Kommunen. Det innebär att språkkunskaper bedöms utifrån situationer som medarbetare möter i sitt vardagliga arbete, till exempel att förstå instruktioner och dokumentera och kommunicera i mötet med individer, anhöriga och kollegor.
– Det här handlar om att ge våra medarbetare bättre förutsättningar att kunna lyckas i sitt arbete. Genom att arbeta strukturerat med språkkompetens kan vi både möta lagkrav, skapa trygghet och erbjuda möjlighet till utveckling, säger Anna Lif, HR-chef inom Vård- och omsorgsförvaltningen.
Resultatet kommer att användas för att identifiera behov av språkhöjande insatser. Vid behov kommer riktade stödåtgärder att erbjudas. Arbetet med språkkompetens blir en del av det ordinarie kvalitets- och utvecklingsarbetet i verksamheten. Nämnden har också gett förvaltningen i uppdrag att utreda om en motsvarande kartläggning bör införas inom verksamhetsområdet funktionshinder.
Läs också:
Eskilstuna stärker arbetet mot ofrivillig ensamhet – nya partnerskap med civilsamhället
